採用を、無理なく続けられる形に整える。
— Web採用の「伝え方」と、入社後の「定着」まで—
採用を、無理なく続けられる形に整える。
— Web採用の「伝え方」と、入社後の「定着」まで—
採用を、無理なく続けられる形に整える。
— Web採用の「伝え方」と、入社後の「定着」まで—

立春について

香川県の地元企業で、経営者、総務・人事責任者が現場と並行して採用も担っている。
そんな企業の採用を、やり方だけでなく“考え方”から整理し、支援するのが立春です。

国家資格
キャリアコンサルタント
人材業界経験
25年以上
採用支援
800社以上
就職・転職相談
1,000名以上
国家資格キャリアコンサルタント人材業界
25年
採用支援
800社以上
就・転職相談
1,000名超


こんな状態が続いていませんか

  • ハローワークやIndeedを使っているが、応募がほとんど来ない
  • 求人内容を直してみても、良くなっているのか分からない
  • 採用が大切なのは分かっているが、正直、手が回らない
  • 何をどう見直せばいいのか」が整理できていない
  • 採用できても、早期離職が起きてしまう/定着に課題がある

採用活動は、やることが年々増えています。
重要性は分かっていても、現場を回しながら採用活動まで手が届かない——そう感じるのは自然なことだと思います。

立春が考える「採用が難しい」本当の理由

採用が難しく感じられる理由のひとつは、会社の情報の伝え方が、
以前よりも強く問われるようになったことです。

条件や仕事内容だけでなく、「どんな企業なのか」「どんな人が働いているのか」「何を大切にしているのか」まで伝わって、初めて応募につながりやすくなります。

だから立春は、「やり方が悪い」「費用をかけましょう」という話をしたいわけではありません。

まずは、一度立ち止まって整理する、そこから始めることが大切だと考えています。


立春の支援方針

立春が採用支援で一番大切にしているのは、「やり方」よりも「考え方」を整えることです。

採用は「人を集める作業」ではなく、

その企業が大切にしてきたことを言葉にして伝えることだと考えています。

いきなりテクニックを押し付けることはしません。

何に悩み、どこで立ち止まっているのか。まずは一緒に整理するところから始めます。

そして採用は、入社がゴールではありません。

定着・育成まで含めて「続けられる形」へ整えることを大切にしています。

代表
鈴木 勉

代表紹介

立春 代表 鈴木勉(すずきつとむ)

国家資格キャリアコンサルタント。
人材業界25年以上の経験を活かし、採用の設計から求人内容の作成、求人媒体の運用、入社後の定着までを一貫して支援。これまで800社以上の採用支援、1000名以上のキャリアコンサルティング、就職・転職相談に携わる。
香川県内の公的機関にて、各種相談対応、セミナー登壇にも従事。企業と求職者双方の視点からミスマッチを減らし、納得感のある採用と定着につながる仕組みづくりを伴走する。


派手な手法や流行りの言葉よりも貴社の積み重ねを大切し、無理のない言葉にして伝えることを大切にしています。

主なサービス(事業内容)

法人の方

Webを活用した求人支援

  • 採用活動の現状分析(自社分析、競合他社調査、ターゲット分析)
  • 求人情報の伝え方の整理(応募者視点での見直し)
  • 無理なく運用できる応募の導線づくり
求人活動支援

採用ホームページ/求人ランディングページ作成支援

  • 企業、仕事の魅力の整理・深掘りと言語化
  • 採用ページの構成設計(誰に、何を、どう伝えるか)
  • 掲載内容の作成(自社の特徴を活かした表現で)
ホームページ制作

人材定着支援

  • 入社後のズレを減らすための分析・整理
  • 採用と定着を一体で考える支援
  • 職場環境向上に対する支援
定着支援

個人の方

就職・転職相談対応

  • 自己理解を深める支援
  • 過去、現状の整理と仕事選びの軸の整理
  • 就職、転職の方向性の意思決定支援
就職・転職相談

キャリアコンサルティング

  • 自己理解を深める支援
  • 現状の整理と今後の方向性の意思決定支援
  • キャリア設計、人生設計の支援
キャリア相談
立春だからできること

企業支援と個人支援の両方に関わっているからこそ、「企業が伝えたいこと」と「求職者が知りたいこと」の間にあるズレを丁寧に見立て、ミスマッチを減らす支援を大切にしています。

立春が特に力になれる企業

社員数50名未満、地域に根ざした地元企業

これまではご縁などで採用できてきたが、採用で“初めて出会う人”に自社を伝える必要が出てきた

何を特徴として伝えればいいか分からず、立ち止まっている地元企業

派手な採用手法よりも、自社らしいしっかりした採用の形を作りたい

採用だけでなく、定着・育成まで含めて整えたい

よくある不安に、先回りでお答えします

営業されるのが不安です。

立春は、無理に契約を促すような関わり方はしません。

必要だと感じた方が、必要なタイミングで声をかけられる形を大切にしています。

今すぐ採用予定がなくても相談できますか

はい、問題ありません。

「今後に向けて準備をしておきたい」という考え方が重要です。


このページを読んで、
もし「採用活動を一度整理してみたい」と感じたら、
下記からご連絡ください。

無料でご参加いただけるセミナーも開催しております。